Offre d'emploi

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Établissement :
CIUSSS de la Capitale-Nationale
Titre d'emploi :
Chef de service à la Permanence - BANQUE DE CANDIDATURES (DPJ)
Numéro de référence :
CCAD-22-6315
Type de poste :
Poste d'encadrement
Numéro au registre de poste :
Territoire géographique  :
Port d'attache  :
3510, rue Cambronne, Québec
Territoire de l'emploi (port d'attache) :
Région de Québec
Direction :
Protection de la jeunesse
Centre d'activités :
Clientèle :
Jeunesse - direction de la protection de la jeunesse (DPJ)
Statut de l’emploi :
Temporaire - Temps complet
Quart de travail :
Jour
Catégorie d'emploi  :
Cadre (chef de service, chef d'unité de soins, directeur, etc.)
Nombre de jours / semaine :
Nombre minimum d'heures  :
Horaire de travail :
Durée  :
Début d’affichage  :
2022-09-07
Fin d’affichage  :
2022-12-13
Nombre d'emplois disponibles :
1
Échelle salariale :
37 (73 955 $ - 96 141 $)
Caractéristiques particulières  :
Considérant les besoins, les candidats qui répondent aux exigences et profil du poste pourraient être contactés avant la fin de la période d'affichage.
Véhicule requis  :
Non
Période d'affichage :
L'affichage se termine à 23h59
Libellé :
Description  :
Le chef de service est appelé à œuvrer dans un contexte de changements majeurs et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions. S’ajoutent à cette transformation, le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe de même que des obligations de performance et de transparence. Le contexte requiert des candidats ayant démontré un sens élevé des responsabilités et de l’imputabilité, un courage de gestion, des compétences en gestion de changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience client sera au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.
Sous l’autorité directe de la coordonnatrice en réadaptation interne responsable du Gouvernail et de la Permanence et en lien avec les orientations et priorités de l’établissement, le titulaire de ce poste planifie, gère l’ensemble des activités relatives à la prise en charge des usagers le soir, la nuit et la fin de semaine. Il supporte les éducateurs, les agents d’intervention et les gardiens de nuit dans leurs décisions, conformément aux lois et réglementations applicables en protection de la jeunesse. Il effectue la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité, en conformité avec les orientations et les pratiques de l’établissement.
Également, il devra s’assurer que le milieu de travail dans lequel évolue le personnel soit sain et sécuritaire en tenant compte de la mission et des valeurs de l’établissement.

Responsabilités spécifiques

• Planifier et organiser la distribution du travail dans l’atteinte des cibles de qualité et d’efficacité.
• S’assurer de l’application des différents guides, protocoles et politiques émis par l’établissement.
• Assurer l’organisation des activités relatives à l’accueil et à la prise en charge des usagers en dehors des heures ouvrables.
• Assurer une présence physique, selon un horaire atypique, dans les centres de réadaptation et les foyers de groupe.
• Assurer la gestion des agents d’intervention, gardiens de nuit, gardiens de résidence et réceptionnistes/téléphonistes sous sa responsabilité et répondre à l’ensemble des intervenants présents en dehors des heures ouvrables.
• Participer à la mise en œuvre du plan d’urgence.
• Informer sa coordonnatrice, les gestionnaires de la réadaptation interne, des foyers de groupe, de la protection de la jeunesse et autres, des activités et incidents qui se produisent le soir, la nuit et la fin de semaine.
• Agir à titre de personne-ressource ou représentant de l’établissement au sein de comités ou instances du milieu ou du réseau.
• Maintenir des relations et liens fonctionnels auprès des organismes et des services du milieu.
Exigences :
Profil attendu

Avoir démontré :
• un leadership mobilisateur;
• une organisation du travail structurée et efficace;
• une habileté de gestion tant clinique qu’administrative;
• une gestion axée sur les résultats;
• une habileté à transiger avec les partenaires dans un esprit de collaboration;
• une capacité à influencer et agir comme agent de changement;
• une orientation client;
• une habileté en gestion de crise.

Exigences requises

• Baccalauréat complété dans la discipline pertinente aux fonctions. Un équivalent de 90 crédits universitaires peut compenser le baccalauréat.**
• Être membre de son ordre professionnel si applicable.
• Expérience de deux (2) ans dans les services réadaptation et ou de psychosociaux.
• Posséder une connaissance des programmes de réadaptation et psychosociaux.
• Avoir une bonne connaissance de la Loi sur la protection de la jeunesse, de la Loi sur le système de justice pénale pour adolescents et de la Loi sur la santé et les services sociaux.
• Horaire de travail : horaire atypique - soir, nuit et fin de semaine (lorsque convenu avec sa coordonnatrice, offrir des plages de disponibilité de jour).

** Prendre note que le candidat ayant débuté et qui s'engage par écrit à poursuivre et à compléter ses études pourrait être convoqué en entrevue.
Remarques :
Date d’entrevue
À déterminer

Nous vous invitons à consulter la rubrique «Recrutement / trouver un emploi / emplois disponibles» de notre site Internet au: https://www.ciusss-capitalenationale.gouv.qc.ca/ et postuler en ligne.

L’établissement considère d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.

Vaccination COVID-19 :
Le ministère de la Santé et des Services sociaux a décrété la vaccination obligatoire pour tous les nouveaux travailleurs de la santé et des services sociaux. Tous les nouveaux employés du CIUSSS de la Capitale-Nationale doivent être adéquatement protégés face à la COVID-19 avant de pouvoir débuter dans leurs nouvelles fonctions.

Accès à l'Égalité en emploi :
Notre établissement applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les personnes des groupes visés, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.

Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
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