Offre d'emploi

Pour postuler à partir de votre PC cliquez ici

Votre CV n’est pas prêt?
Recevez un lien pour soumettre, plus tard, votre candidature.
Inscrivez votre courriel dans le champ ci-dessous.
Courriel: * Entrer un courriel valide.
Établissement :
CIUSSS de la Capitale-Nationale
Titre d'emploi :
Préposé-préposée aux bénéficiaires - Programme d'accompagnement et de soutien aux nouveaux employés
Numéro de référence :
CAT2-20-4122
Type de poste :
Personnel syndiqué
Numéro au registre de poste :
Territoire géographique  :
Port d'attache  :
Territoire de l'emploi (port d'attache) :
Région de Charlevoix
Direction :
Ressources humaines et des communications (DRHC)
Centre d'activités :
Clientèle :
Personnes âgées
Statut de l’emploi :
Temporaire - Temps complet
Quart de travail :
Variable
Catégorie d'emploi  :
Personnel paratechnique (PAB, auxiliaire aux services de santé et sociaux, ass. tech. en pharmacie, etc.)
Nombre de jours / semaine :
Nombre minimum d'heures  :
Horaire de travail :
Une fin de semaine sur 2 ou sur 3.
Durée  :
14 sept 2020 au 26 mars 2021
Début d’affichage  :
2020-07-08
Fin d’affichage  :
2020-08-16
Nombre d'emplois disponibles :
1
Échelle salariale :
Caractéristiques particulières  :
La capacité à répondre aux exigences et compétences recherchées sera évaluée par un processus de qualification comportant une entrevue et une mise en situation pratique. L’affectation sera accordée à la personne salariée possédant le plus d’ancienneté parmi celles qui ont postulé et ayant réussi le processus.

L'employé aura à se déplacer sur le territoire de Charlevoix et, de façon occasionnelle, à Québec et Portneuf.

Réservé aux PAB de la direction SAPA.
Véhicule requis  :
Oui
Période d'affichage :
Libellé :
Personne qui a pour fonction l’hygiène, le bien-être et la surveillance des usagers. Elle voit au confort, aux besoins généraux, à l’occupation de ceux-ci et ce, dans un environnement sécuritaire. Elle les aide dans leurs déplacements, effectue leur transport et peut les accompagner à l’extérieur de l’établissement. Elle donne aux usagers des soins de base et communique à l’équipe soignante des informations relatives à l’état de santé et au comportement des usagers. Elle peut être appelée à faire l'installation de certains appareils pour lesquels elle est formée. Elle s'assure de la disponibilité, de l'entretien et du bon fonctionnement de l'équipement et du matériel. Elle effectue le transport du matériel, des prélèvements et des dossiers.
Description  :
La mise en place d’un programme d’accompagnement et de soutien pour les nouveaux employés consiste à offrir aux employés en début de carrière un accompagnement personnalisé par un mentor afin de permettre aux nouveaux employés de développer plus rapidement leur expertise et de créer un sentiment d’appartenance plus significatif. L’offre de service inclus également le soutien aux gestionnaires pour le suivi de la probation.

Nous sommes à la recherche de PAB expérimentés ayant à cœur le développement de la relève et prêt à relever de nouveaux défis pour agir à titre de formateur et de mentor. Les personnes salariées retenues pour cette affectation temporaire seront sous l’autorité de Julie-Anne Rivard, chef de service du développement des compétences du personnel et enseignement (secondaire et collégial) au sein de la direction des ressources humaines et des communications (DRHC).


Responsabilités spécifiques
• Accompagner les PAB dans l’actualisation de leur rôle;
• Accompagner les PAB au quotidien directement dans leur travail afin de les rendre plus autonomes;
• Supporter les PAB dans la planification, l’organisation et la réalisation de leur travail;
• Rencontrer les PAB sur une base individuelle;
• Accompagner les PAB dans le renforcement ou l’acquisition d’habiletés relevant du savoir-être en CHSLD;
• Assurer le suivi des observations des nouveaux employés auprès des gestionnaires;
Exigences :
• Avoir 5 ans d’expérience comme PAB auprès de la clientèle en CHSLD à la DSAPA;
• Capacité à encadrer et supporter;
• Capacité à développer l’autonomie des PAB;
• Capacité à transférer des connaissances;
• Capacité à accueillir et soutenir de nouveaux employés pour favoriser leur apprentissage et l’acquisition de nouvelles compétences ;
• Communication orale et écrite;
• Capacité d’adaptation et orientation client;
• Capacité à travailler sans supervision immédiate;
Remarques :
La capacité à répondre aux exigences et compétences recherchées sera évaluée par un processus de qualification comportant une entrevue et une mise en situation pratique. L’affectation sera accordée à la personne salariée possédant le plus d’ancienneté parmi celles qui ont postulé et ayant réussi le processus.




Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue..

Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.
*
*